Warm-WirtschaftsRecht Blog – Rechtsanwalt Fachanwalt Paderborn

Komplexe Wirtschaft:  Wirtschaftliche Zusammenhänge sind häufig sehr komplex.
Es gibt unzählige Wechselwirkungen untereinander. Eine Entwicklung ist von der anderen abhängig. Dies führt dazu, dass man durchaus schnell den Überblick verlieren kann. Eine der zentralen Aufgaben ist daher das Schaffen von Transparenz über sämtliche Teilbereiche und Phänomene. Auch die “Verdeckte Gewinnausschüttung bildet hiervon keine Ausnahme. Mehr…

Bei dem Übergang eines betriebsmittelgeprägten Betriebes kommt dem Übergang der Nutzungsmöglichkeit der Betriebsmittel im Rahmen der erforderlichen Gesamtabwägung wesentliches Gewicht zu. Der Betriebsmittelübernehmer muss die Betriebsmittel tatsächlich weiter oder wieder nutzen. Der bisherige Betriebsinhaber muss die Nutzung der Betriebsmittel im Betrieb oder Betriebsteil einstellen. Der Abschluss eines Kooperationsvertrags zwischen bisherigem Inhaber und späterem Betriebserwerber stellt nicht notwendig einen solchen Betriebsinhaberwechsel dar. Mehr…

Damit sich Kollegen im Urlaub ungestört erholen können, sollten sie nur im äußersten Notfall behelligt werden. Für wichtige Entscheidungen gibt es die Stellvertreterregelung, ansonsten muss man halt warten, bis der Urlauber wieder da ist.

Mitarbeiter tun einem Kollegen keinen Gefallen, wenn sie ihn in seinem Urlaub über Vorfälle im Job auf dem Laufenden halten. “Es ist nicht gut, demjenigen eine E-Mail an die private Adresse oder eine SMS zu schreiben. Der Mitarbeiter kann in seiner Abwesenheit ja ohnehin nichts machen, wenn zum Beispiel etwas schiefläuft”, erklärt Prof. Dirk Windemuth vom Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung.

Eine Nachricht oder ein Anruf habe bloß den Effekt, dass der Mitarbeiter gedanklich sofort wieder im Büro ist. “So kann er im Urlaub nicht abschalten, und die Erholung ist gleich wieder dahin.”

Fallen im Büro wichtige Entscheidungen, reicht es dem Psychologen zufolge aus, abwesenden Kollegen davon erst an ihrem ersten Arbeitstag zu erzählen. “Eventuell kann ich dafür gleich morgens als Erstes mit dem Betreffenden einen Termin machen, um ihn auf den neuesten Stand zu bringen”, rät Windemuth.

Quelle: haufe.de / recht vom 16.08.2012

Mitgeteilt von Rechtsanwalt Martin J. Warm, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Steuerrecht, Anwalt für Mittelstand und Wirtschaft, Paderborn, www.warm-wirtschaftsrecht.de/

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Auch in öffentlich zugänglichen Räumen (hier: Kassenbereich eines Supermarktes) kann eine heimliche Videoüberwachung zulässig sein. § 6b Abs. 2 BDSG steht dem jedenfalls dann nicht entgegen, wenn der konkrete Verdacht einer strafbaren Handlung oder einer anderen schweren Verfehlung zulasten des Arbeitgebers besteht, es keine Möglichkeit zur Aufklärung durch weniger einschneidende Maßnahmen (mehr) gibt und die Videoüberwachung insgesamt nicht unverhältnismäßig ist. Mehr…

Ein schwerwiegender Verstoß eines Arbeitnehmers gegen seine vertragliche Nebenpflicht, die Privatsphäre und den deutlichen Wunsch einer Arbeitskollegin zu respektieren, nicht-dienstliche Kontaktaufnahmen mit ihr zu unterlassen, kann die außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Ob es zuvor einer einschlägigen Abmahnung bedarf, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab. Mehr…

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